بداية، لقد تزايد اهتمام الباحثين في الآونة الأخيرة بموضوع العدالة التنظيمية كأحد المتطلبات الأساسية لتحقيق فاعلية عمل المنظمات وزيادة مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين وذلل كما أشار كل من كولكيت وكونلون ووسون وبورتر ونى جى. (Colquitt, Conlon, Wesson, Porter, & Yee Ng,2001). وقد تزامن ظهور مفهوم العدالة التنظيمية في أدبيات الإدارة مع كتابات أدامـز(Adams, 1965) التي طرح من خلالها مفهوم العدالة التوزيعيـة متمثلة بإدراك الفرد لمدى عدالة كمية المخرجات (المكتسبات الوظيفية )التي حصل عليها مقارنة بالآخرين.