وثيقة
أنماط الشخصية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى قيادات الوحدات الكشفية والإرشادية بمحافظتي مسقط وجنوب الباطنة بسلطنة عمان.
المعرف
الشبيبية، أمينة بنت مرهون (2021).أنماط الشخصية وعلاقتها بدافعية الإنجاز لدى قيادات الوحدات الكشفية والإرشادية بمحافظتي مسقط وجنوب الباطنة بسلطنة عمان. (رسالة ماجستير، جامعة نزوى، نزوى، عمان).
عناوين أخرى
The relationship between personality types according to the Enneagram model and achievement motivation among leaders of scouting and guidance units in the governorates of Muscat and Al-Batinah South in Oman
الناشر
جامعة نزوى.
ميلادي
2021
اللغة
العربية
الملخص الإنجليزي
The study aimed to identify the relationship between personality types according to the Enneagram model and achievement motivation among leaders of scouting and guidance units in the governorates of Muscat and Al-Batinah South in Oman. The study sample consists of (154) respondents who were selected randomly. The personality type's scale was prepared by the current researcher, while the achievement motivation scale (Jabour, 2012) was used. The results showed that the Achiever type was the most used, followed by the investigator, then the Enthusiast type, while the Loyalist type was the lowest used. The results showed that the level of achievement motivation was high.
There was significant correlation between some personality types (achiever, helper, reformer, individualist, enthusiast, challenger, investigator and peacemaker) and achievement motivation among sample.
According to gender, age, governorate variables, the results showed that there were no significant differences in the personality types according to the Enneagram model, while there was significant difference in the personality type due to the level of leadership in the helper type in favor of beginner level. According to the achievement motivation, the results showed that there were no significant differences due to gender, age, governorate, and level of leadership variables
المجموعة
URL المصدر
الملخص العربي
هدفت الدراسة لتحديد العلاقة بين أنماط الشخصية ودافعية الإنجاز لدى قيادات الوحدات الكشفية والإرشادية بمحافظتي مسقط وجنوب الباطنة بسلطنة عُمان، وقد تكونت عينة الدراسة من (154) قائداً وقائدة تم اختيارهم بالطريقة العشوائية. وقد تم استخدام مقياس أنماط الشخصية من إعداد الباحثة، ومقياس دافعية الإنجاز من إعداد الجبور (2012). وتوصلت نتائج الدراسة إلى أن النمط السائد للشخصية هو شخصية (المنجز) ثم شخصية الباحث ثم المتحمس، بينما كان أقل الأنماط هو شخصية المخلص. وأظهرت النتائج بأن دافعية الإنجاز لدى القيادات الكشفية والإرشادية مرتفعة. وأظهرت النتائج أن هناك علاقة ارتباطية موجبة وذات دلالة إحصائية بين جميع أنماط الشخصية (المساعد، والمنجز، والمتفرد، والباحث، والمتحمس، والمتحدي، وصانع السلام، والمصلح) ودافعية الإنجاز، بينما لم تكن هناك علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين نمط شخصية (المخلص) ودافعية الإنجاز لدى العينة. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق دالة إحصائياً في نمط الشخصية السائد تعزى لمتغير (الجنس، العمر، المحافظة)، بينما وجدت فروق دالة إحصائياً في نمط الشخصية المساعد تعزى لمتغير (التأهيل القيادي المستجد). وفيما يتعلق بدافعية الإنجاز، لم تكن هناك فروقاً دالة إحصائياً بين جميع أبعاد مستوى دافعية الإنجاز تعزى لمتغير (الجنس، العمر، المحافظة، والتأهيل القيادي).
قالب العنصر
الرسائل والأطروحات الجامعية