وثيقة

أثر القيادة الإدارية في تعزيز تنمية الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية في سلطنة عمان.

المصدر
رسالة ماجستير
عناوين أخرى
The impact of administrative leadership in promoting the Human Resources development in Omani public organization
الدولة
عمان
مكان النشر
إبراء
الناشر
جامعة الشرقية
ميلادي
2022
اللغة
العربية
نوع الرسالة الجامعية
رسالة ماجستير
الملخص الإنجليزي
This study aimed to identify the impact of administrative leadership in promoting sustainable human development. The study population consisted of workers in government institutions in the North Sharqiyah governorate. A questionnaire was designed and distributed to a sample of the study community. The researcher used the analytical descriptive approach using the statistical analysis program (SPSS) with the aim of Analysis of the questionnaire data, and the study sample consisted of (117) individuals working in human resources. The study adopted the random sample method in obtaining the study sample. The results of the study showed: Administrative leadership depends as a means to increase the performance and practice of work and contributes greatly to achieving the performance and practice of work and contributes significantly to achieving the desired goals. Achieving the objectives of the organization and the employees. The employees must be actively encouraged and developed, which makes them develop their work according to the directives they receive. Keywords: leadership, human resources, cooperation, trust, love of work
الأصل/المنشأ
جامعة الشرقية
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على اثر القيادة الإدارية في تعزيز التنمية البشرية المستدامة ، تكون مجتمع الدراسة من العاملين بالمؤسسات الحكومية محافظة شمال الشرقية ، حيث تم تصميم استبانة وتوزيعها على عينة من مجتمع الدراسة،استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي باستخدم برنامج التحليل الإحصائي(SPSS) بهدف تحليل بيانات الاستبانة وتكَّونت عينة الدراسة من (117) مفردة من العاملين بالموارد البشرية ،اعتمدت الدراسة طريقة العينة العشوائية في الحصول على عينة الدراسة ، وقد أظهرت نتائج الدراسة :اهتمام القيادة الإدارية بتلبية العاملين يحفز على أداء أفضل وعمل بكفاءة لبلوغ أهداف التنمية البشرية، وأن معاملة القيادة الإدارية تعتمد كوسيلة على زيادة أداء وممارسة العمل وتساهم بشكل كبير في تحقق أداء وممارسة العمل وتساهم بشكل كبير في تحقيق الأهداف المرجوة ، وأوصت الدراسة بضرورة تحفيز العاملين على الابداع الذي يتناسب مع العاملين بيئة العمل الذي يعملون فيه ، وتعزيز العلاقات الإشرافية بين العاملين بما يساعد على تحقيق أهداف تعود للمؤسسة والعاملين، كذلك يجب تشجيع العاملين بفعالية وتنمية قدراتهم ما يجعلهم يطورون عملهم وفقاً لما يتلقونه من توجيهات.
الكلمات المفتاحية: القيادة ، الموارد البشرية، التعاون ، الثقة ،حب العمل
قالب العنصر
الرسائل والأطروحات الجامعية

مواد أخرى لنفس الموضوع

الرسائل والأطروحات الجامعية
8
0
البحري، مالك بن ناصر بن راشد.
جامعة الشرقية
2023
الرسائل والأطروحات الجامعية
26
3
الغيلاني، سالم بن خليفة بن سالم.
جامعة الشرقية
2022
الرسائل والأطروحات الجامعية
15
0
العريمي، طلال بن ربيع بن مبارك.
جامعة الشرقية
2022
الرسائل والأطروحات الجامعية
19
0
الجابرية، بدرية بنت سالم بن حمد.
جامعة الشرقية
2022
الرسائل والأطروحات الجامعية
15
1
العبري، سلطان بن سليمان بن عبيد.
جامعة الشرقية
2022
الرسائل والأطروحات الجامعية
16
2
الجابري, سالم بن علي بن سلطان
جامعة الشرقية.
2022-01