وثيقة

اثر تخطيط تعاقب القيادات على أداء الموظفين في المؤسسات الحكومية العمانية.

المصدر
رسالة ماجستير
عناوين أخرى
The Impact of Leadership Succession planning on Employees Performance in Omani Government Institutions
الدولة
عمان
مكان النشر
إبراء
الناشر
جامعة الشرقية
ميلادي
2023
اللغة
العربية
نوع الرسالة الجامعية
رسالة ماجستير
الملخص الإنجليزي
This study aimed to show the impact of succession planning on the performance of employees in government institutions and what are the consequences of that, and it is expected that the results of this study will contribute to enriching the practical and scientific side of government institutions and clarify the correct approach in that. Where the researcher used the descriptive analytical approach, which is based on describing and analyzing the relationship between succession planning and the performance of employees in government institutions and knowing the results of the study. The study sample consisted of 186 employees in government institutions. The researcher also designed the questionnaire through the electronic system using Google Forms to collect data and use excel program to shift it to number, and then use the SPSS statistical program for the analysis and processing process. The results of the study, based on the responses of the samples, showed varying percentages in demographic aspects, as well as in the questions of the study aspects (planning, leadership and performance). It also showed that there is an inverse relationship between succession planning and the level of job performance, and the study showed a high arithmetic mean and standard deviation in the three aspects of the study. Key words: Succession Planning, Employee Performance, Government Institutions.
الملخص العربي
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر تخطيط تعاقب القيادات على أداء الموظفين في المؤسسات الحكومية وما هي النتائج المترتبة على ذلك، ومن المتوقع أن تكون نتائج هذه الدراسة تساهم في إثراء الجانب العملي و العلمي للمؤسسات الحكومية، وتوضح المنهج الصحيح في ذلك. حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي الذي يقوم على وصف وتحليل العلاقة بين تخطيط تعاقب القيادات و أداء الموظفين في المؤسسات الحكومية ومعرفة نتائج الدراسة. حيث تكونت عينة الدراسة من 186 موظف في المؤسسات الحكومية. كما صمم الباحث الاستبانة عن طريق النظام الإلكتروني مستعين ب Google Farm لجمع البيانات وتم تحويلها إلى ارقام من خلال برنامج الأكسل، ومن ثم استخدام برنامج SPSS الإحصائي لعملية التحليل والمعالجة. حيث أظهرت نتائج الدراسة بناء على ردود العينات تفاوت النسب في الجوانب الديموغرافية، كما تفاوتت في أسئلة جوانب الدراسة ( التخطيط، القيادة والأداء ). كما أظهرت أن هناك توجد علاقة عكسية بين التخطيط لتعاقب القيادة ومستوى الأداء الوظيفي، كما أظهرت الدراسة ارتفاع المتوسط الحسابي والانحراف المعياري في الجوانب الثلاثة من الدراسة.
الكلمات المفتاحية:
تخطيط تعاقب القيادات ، أداء الموظفين ، المؤسسات الحكومية
قالب العنصر
الرسائل والأطروحات الجامعية