هدفت هذه الدراسة الى التعرف على مدى مشاركة العاملين, في اتخاذ القرارات الادرارية واثرها في الالتزام التنظيمي في ديوان السلطاني بسلطنة عمان. ولتحقيق اهداف الدراسة، تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على عينة مكونة من(328) موظفا بنسبة 25% من اصل مجموع مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (1309) فردا. وقد تم استخدام الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية لتحليل البيانات, واستخدمت الاساليب الاحصائية الوصفية المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية والاساليب الاحصائية التحليلية(معامل الارتباط بيرسون, وتحليل الانحدار المتعدد والمتدرج وتحليل التباين الاحادي). وتوصلت الدراسة الى نتائج من اهمها:
1.ان تصورات المبحوثين لمستوى المشاركة, في اتخاذ القرارات الادارية كان مرتفعا, وكذلك جاءت تصورات المبحوثين لمستوى الالتزام التنظيمي بدرجة مرتفعة.
2. .يوجد اثر مهم وذو دلالة لابعاد مستوى المشاركة، , في اتخاذ القرارات الادارية على مستوى الالتزام التنظيمي في ديوان البلاط السلطاني بسلطنة عمان.
3. توجد فروق ذات دلالة احصائية لتصورات المبحوثين لمستوى المشاركة, في اتخاذ القرارات الادارية ومستوى الالتزام التنظيمي في ديوان البلاط السلطاني بسلطنة عمان تعزى لمتغيرات النوع الاجتماعية, والعمر, والمؤعل العلمي, والخبرةالعملية, والمستوى الوظيفي.
وعلية, توصي الدراسة بان تتبنى السلطة المختصة والقيادات الادارية للوحدات التابعة لديوان البلاط السلطاني الوسائل والاساليب اللازمة لتعزيز مفهوم المشاركة في اتخاذ القرارات الادارية من خلال تشجيع العاملين على استمرارية ممارسة المشاركة, لما لها من دور فاعل في تحقيق الالتزام التنظيمي.