مواقف المجتمع العماني من المساهمة الاقتصادية للمرأة في سوق العمل: دراسة ميدانية.

This study aimed to study Omani society's orientation towards women economical contribution in the labor market, the extent to which society believes that women's work is important, who the decision maker is, and what socio-economic reasons lead her to the job market. The study was applied to a sample of 3,200 members of the Omani society who were over the age of 20 years with varying levels of education, places of residence, and monthly income levels. A questionnaire was used as a data collection tool and data was analyzed quantitatively using a number of statistical methods included in the SPSS program. Findings showed that the Omani society is divided into three categories: the first disagrees with women working stating socio-cultural reasons, the second approves of women working conditionally, and the last category approval entirely with women working due to their high educational level.

المجموعة

مقالات الدوريات

ISSN

2312-1270

URL المصدر

https://hdl.handle.net/20.500.12408/3637

zcustom_txt_2

كرادشه، منير والمعولي، ناصر بن راشد والزرعية، أصيلة بنت علي (2018). مواقف المجتمع العماني من المساهمة الاقتصادية للمرأة في سوق العمل: دراسة ميدانية. مجلة كلية الآداب والعلوم الاجتماعية، 9 (3)، 95-112.

الملخص العربي

تهدف هذه الدراسة إلى البحث في مواقف أفراد المجتمع العماني نحو مساهمة المرأة الاقتصادية في سوق العمل ومدى اعتقادهم بأهمية عملها وتحديد من هو صاحب القرار بشأن خروج المرأة لسوق العمل ومعرفة أهم الأسباب الاجتماعية والاقتصادية لخروجها لسوق العمل. وقد طبقت الدراسة على عينة من أفراد المجتمع العماني قوامها (3200) فرد من الذين تتجاوز أعمارهم (20) سنة باختلاف مستويات تعليمهم ومكان إقامتهم ومستويات دخولهم الشهرية. واستخدمت الدراسة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، كما اعتمدت على منهج المسح بالعينة بالاستعانة بعدد من الأساليب الإحصائية المضمنة في برنامج الحزم الإحصائية المتعارف عليه في العلوم الاجتماعية (SPSS)؛ وذلك بهدف معالجة بيانات الدراسة، والكشف عن تفاصيلها وتحليل حيثياتها. ولعل أهم النتائج التي خلصت إليها الدراسة انقسام المجتمع العماني فيما يتعلق بمواقفهم نحو خروج المرأة لسوق العمل إلى ثلاث فئات: فئة تعارض دخول المرأة إلى سوق العمل بسبب اعتبارات ثقافية واجتماعية، وفئة توافق دخول المرأة إلى سوق العمل ولكن بشروط تتعلق بطبيعة المهنة ومدى مناسبتها لها، وفئة أخرى توافق دخول المرأة لسوق العمل بشكل مطلق وأيضًا لاعتبارات اجتماعية وثقافية واقتصادية مختلفة خاصة بها.

قالب العنصر

مقالات الدوريات