بالرغم من تعدد الدراسات التي تتعلق بموضوع الولاء التنظيمي في الآونة الأخيرة، إلا أن القليل من تلك الدراسات ركز على دراسة العلاقة بين الولاء التنظيمي وبين احساس العاملين بالعدالة التنظيمية. وقد جاءت هذه الدراسة لتستكمل هذا الجانب حيث تم تحليل العلاقة بين الولاء التنظيمي وبين احساس العاملين بالعدالة التنظيمية لعينة من خمس منظمات حكومية في دولة الكويت، وتشير نتائج الدراسة إلا أن احساس العاملين بكل من عدالة الإجراءات وعدالة التعاملات يؤثر على مستوى الولاء التنظيمي لديهم.