هدف البحث إلى تقييم مستوى الاداء المهني لمكاتب المراجعة من خلال أبعاد بطاقة الأداء المتوازن، وإجراء دراسة ميدانية على مكاتب المراجعة السودانية، أعتمد فيها البحث على الإستبانة، إذ تم توزيع عدد مائة إستبانة على مجتمع البحث، وباستخدام تحالبل الانحدار الخطي المتعدد، خلص البحث إلى وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية لكل من البعد المالي، وبعد النمو والتطوير في تقييم جودة الأداء المهني لمكاتب المراجعة السودانية، وعدم وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية لكل من بعد العملاء، وبعد العمليات الداخلية، وبعد المسؤولية الإجتماعية في تقييم جودة الأداء المهني لمكاتب المراجعة السودانية.