تسعى هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير الخصائص الشخصية والتنظيمية للموظفين على فاعلية رأس المال الاجتماعي التنظيمي (organizational Social capital) لدى موظفي الدوائر الحكومية في المملكة العربية السعودية. لقد شارك في هذه الدراسة عينة عشوائية بلغ حجمها ستمائة وأربعة متدربين ومتدربات في معهد الإدارة العامة. وأظهرت النتائج أن أكثر من نصف العينة (٪64) من موظفي وموظفات القطاع العام لديهم شعور بالثقة والاستعداد لتقاسم المعرفة مع زملاء العمل. علاوة على ذلك، استخدم في هذه الدراسة ثلاثة نماذج لتحليل معامل الانحدار الخطي المتعدد، وقد خلصت الدراسة إلى هناك فوارق في التأثير، فنجد أن مستوى رأس المال الاجتماعي التنظيمي لدى الموظفين يتأثر بعوامل شخصية تنظيمية ذات دلالة إحصائية جوهرية تختلف. إلى حد ما. عن الموظفات. واتضح من تحليل النتائج. حسب كل نموذج. أن المتغيرات الشخصية والتنظيمية مجتمعة يمكن أن تساعد في تفسير نحو (28%) من التباين في رأس المال الاجتماعي التنظيمي بين افراد عينة الدراسة.