Document
فاعلية مراكز التوجيه الوظيفي في نشر الوعي المهني بمتطلبات سوق العمل من وجهة نظر طلبة جامعة السلطان قابوس وجامعة نزوى.
Publisher
جامعة نزوى.
Gregorian
2018
Language
Arabic
Subject
English abstract
The study aimed to: [Determine the level of career guidance centers effectiveness, determine the level of professional awareness dissemination of employment market requirements, Predict for Professional Awareness of Employment Market Requirements through Career Guidance Centers Effectiveness from the Viewpoint of the Students of Sultan Qaboos University and University of Nizwa, investigate the differences between: the levels of career guidance centers effectiveness and the variable of gender (males & females), and investigate the differences between: the levels of professional awareness dissemination of employment market requirements and the variable of gender (males & females)] from the Viewpoint of the Students of Sultan Qaboos University and University of Nizwa. To achieve the study objectives, the descriptive analytical approach was used. The study was conducted by using: [Career Guidance Centers Effectiveness Questionnaire by (Al-Khatib, 1994)-amendment-: (Balhumr, 2012), Professional Awareness of Employment Market Requirements Scale by ((Subhi, 2009)- amendment- (Dahmari, 2014)]. The study sample was compromised of (492) students from Sultan Qaboos University and University of Nizwa. The most important results of the study were: [the level of career guidance centers effectiveness was (178) out of the total score (335)-to verify- an (average) level according to the used questionnaire, the level of professional awareness dissemination was (90) out of the total score (130)-to verify- an (average) level according to the used scale; also predictability for Professional Awareness of Employment Market Requirements through Career Guidance Centers Effectiveness (average/0.621) at a significance level of (alpha=0.01), there were also statistically significant differences at a significance level of (alpha= 0.01) favoring males between: the levels of career guidance centers effectiveness; and there were also statistically significant differences at a significance level of (alpha=0.01) favoring males between: the levels of professional awareness dissemination of employment market requirements]. Based on the results of the study, the researcher presented a set of recommendations: (related to the results of the study and associated with the future studies) that - may contribute to raising the effectiveness of career guidance centers in the dissemination of professional awareness of employment market requirements.
Member of
Resource URL
Arabic abstract
هدفت الدراسة إلى تحديد مستوى فاعلية مراكز التوجيه الوظيفي، تحديد مستوى نشر الوعي المهني بمتطلبات
سوق العمل، التنبؤ بالوعي المهني بمتطلبات سوق العمل من خلال فاعلية مراكز التوجيه الوظيفي من وجهة نظر طلبة
جامعة السلطان قابوس وجامعة نزوى، إيجاد الفروق بين [مستويات فاعلية مراكز التوجيه الوظيفي، ومتغير: الجنس
(ذكور وإناث)، إيجاد الفروق بين مستويات نشر الوعي المهني بمتطلبات سوق العمل، ومتغير الجنس (ذكور،
وإناث)] من وجهة نظر طلبة جامعة السلطان قابوس وجامعة نزوى، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج
الوصفي التحليلي، وتم استخدام أدوات الدراسة، وهي: استبانة فاعلية مراكز التوجيه الوظيفي. إعداد (الخطيب، 1994)
تعديل (بالحمر (2012) مقياس الوعي المهني بمتطلبات سوق العمل. إعداد الصبحي، 2009). تعديل: (دحمري
2014)، وبلغ عدد أفراد العينة (492) طالبًا وطالبة من طلاب جامعة السلطان قابوس وجامعة نزوى، ومن أهم نتائج
الدراسة: [درجة فاعلية مراكز التوجيه الوظيفي بلغت (178) من الدرجة الكلية (335) لتحقق مستوى (متوسط) حسب
الاستبانة المستخدمة، وأيضا: درجة نشر الوعي المهني بمتطلبات سوق العمل بلغت (90) من الدرجة الكلية (130)
لتحقق مستوى (متوسط) حسب المقياس المستخدم، وأيضا إمكانية التنبؤ بالوعي المهني بمتطلبات سوق العمل من
خلال فاعلية مراكز التوجيه الوظيفي (علاقة متوسطة (0.621)، وذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية
(ألفا= 0.01)، وأيضا وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (ألفا = 0.01) لصالح الذكور بين مستويات
فاعلية مراكز التوجيه الوظيفي، وأيضا وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (ألفا =0.01) لصالح
الذكور بين مستويات نشر الوعي المهني بمتطلبات سوق العمل]، وبناءً على نتائج الدراسة: قدمت الباحثة مجموعة من
التوصيات متعلقة بنتائج الدراسة متصلة بالدراسات المستقبلية قد تساهم في رفع فاعلية مراكز التوجيه الوظيفي في
نشر الوعي المهني بمتطلبات سوق العمل.
سوق العمل، التنبؤ بالوعي المهني بمتطلبات سوق العمل من خلال فاعلية مراكز التوجيه الوظيفي من وجهة نظر طلبة
جامعة السلطان قابوس وجامعة نزوى، إيجاد الفروق بين [مستويات فاعلية مراكز التوجيه الوظيفي، ومتغير: الجنس
(ذكور وإناث)، إيجاد الفروق بين مستويات نشر الوعي المهني بمتطلبات سوق العمل، ومتغير الجنس (ذكور،
وإناث)] من وجهة نظر طلبة جامعة السلطان قابوس وجامعة نزوى، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج
الوصفي التحليلي، وتم استخدام أدوات الدراسة، وهي: استبانة فاعلية مراكز التوجيه الوظيفي. إعداد (الخطيب، 1994)
تعديل (بالحمر (2012) مقياس الوعي المهني بمتطلبات سوق العمل. إعداد الصبحي، 2009). تعديل: (دحمري
2014)، وبلغ عدد أفراد العينة (492) طالبًا وطالبة من طلاب جامعة السلطان قابوس وجامعة نزوى، ومن أهم نتائج
الدراسة: [درجة فاعلية مراكز التوجيه الوظيفي بلغت (178) من الدرجة الكلية (335) لتحقق مستوى (متوسط) حسب
الاستبانة المستخدمة، وأيضا: درجة نشر الوعي المهني بمتطلبات سوق العمل بلغت (90) من الدرجة الكلية (130)
لتحقق مستوى (متوسط) حسب المقياس المستخدم، وأيضا إمكانية التنبؤ بالوعي المهني بمتطلبات سوق العمل من
خلال فاعلية مراكز التوجيه الوظيفي (علاقة متوسطة (0.621)، وذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية
(ألفا= 0.01)، وأيضا وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (ألفا = 0.01) لصالح الذكور بين مستويات
فاعلية مراكز التوجيه الوظيفي، وأيضا وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (ألفا =0.01) لصالح
الذكور بين مستويات نشر الوعي المهني بمتطلبات سوق العمل]، وبناءً على نتائج الدراسة: قدمت الباحثة مجموعة من
التوصيات متعلقة بنتائج الدراسة متصلة بالدراسات المستقبلية قد تساهم في رفع فاعلية مراكز التوجيه الوظيفي في
نشر الوعي المهني بمتطلبات سوق العمل.
Category
Theses and Dissertations