يناقش المقال الدور الأساسي للقيادة في المؤسسات وأهمية بناء جيل جديد من القادة لتعزيز الاستدامة المؤسسية. حيث يشدد المقال على ضرورة تقديم التدريب والتجريب للصف الثاني من القادة، وتهيئة بيئة تنظيمية مرنة وداعمة تساعدهم على التكيف مع التغيرات، وضمان استمرارية القيادة الفاعلة.