تصميم المركز الوظيفي أو إعادة تصميم المركز الوظيفي كما يطلقه عليه بعض علماء السلوك التنظيمي، هو مصطلح ترجع تسميته إلى مجموعة النشاطات التي تتضمن إجراء التعديل أو التغيير على خصائص المركز الوظيفي أوالمراكز الوظيفية بقصد زيادة انتاجية وفاعلية الأفراد الذين يشغلون هذه المراكز.