أثر خصائص تصميم المركز الوظيفي على مستوى الأجور.

أبو تايه, سلطان نايف، الحوامدة، نضال، وعواد، عبدالكريم سلامة (2004). أثر خصائص تصميم المركز الوظيفي على مستوى الأجور:دراسة تطبيقية على القادة الإداريين في الوزارات المركزية الأردنية. مجلة الإداري، (98)، 30-55.

Arabic abstract

تصميم المركز الوظيفي أو إعادة تصميم المركز الوظيفي كما يطلقه عليه بعض علماء السلوك التنظيمي، هو مصطلح ترجع تسميته إلى مجموعة النشاطات التي تتضمن إجراء التعديل أو التغيير على خصائص المركز الوظيفي أوالمراكز الوظيفية بقصد زيادة انتاجية وفاعلية الأفراد الذين يشغلون هذه المراكز.

Same Subject

Theses and Dissertations

الحماية القانونية للأجر

الهنائي, سيف بن مسلم بن راشد.

جامعة السلطان قابوس

2008

Theses and Dissertations

‫مدى إنسجام قانون العمل العماني مع معايير العمل الدولية

‫المحرزية،, سارة بنت سعيد بن حمد.‬

جامعة السلطان قابوس

2018