يعتبر تطوير المنظمات من الموضوعات الحيوية التي تزداد أهميتها نظرا لما تواجهه المنظمات اليوم من تحديات وتهديدات ولما يواجهه الأفراد داخل المنظمات من تحديات متعددة. ومصادر هذه التهديدات كثيرة وهي تتعلق بالكفاءة والفاعلية والربحية، أما التحديات فمنها ما يتعلق بالبيئة المضطربة وتزايد المنافسة، وتغير طلبات العملاء، بالإضافة إلى التحدي المتعلق بالمحافظة على التناسق بين أبعاد التنظيم في عالم سريع التغير تحكمه منافسات رهيبة.
أما التحديات التي تواجه الأفراد في المنظمات فهي كثيرة ومنها البحث عن الرضا الوظيفي، ومكافحة التقادم في المعرفة والمهارات والبحث عن الكرامة والهدف من خلال السعي لتحقيق أهداف المنظمة والحصول على التواصل الإنساني في مكان العمل.