استهدف هذا البحث معرفة مستوى فاعلية إدارة الموارد البشرية النسوية في كليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان، من وجهة نظر عينة من موظفي كلية العلوم التطبيقية بنزوى، حيث بلغ حجم عينة البحث (٥٢) موظفاً، ولتحقيق أغراض البحث استخدم الباحثان استبانة مكونة من (٥٢) عبارة تستهدف الكشف عن مستوى فاعلية إدارة المورد البشري النسوي، تكونت في جزئها الأول من (٤٠) عبارة موزعة على خمسة مجالات أساسية هي: مجال التخطيط للموارد البشرية، ومجال التوظيف، ومجال التدريب وتنمية الموارد البشرية، مجال تقييم الأداء، ومجال الحوافز المكافئات، بواقع (٨) عبارات. إضافة إلى معرفة المعوقات التي تواجه إدارة الموارد البشرية النسوية في الكليات. وكشفت نتائج البحث عما يلي:
- وجود مستوى متوسط ومقبول من الفاعلية في إدارة الموارد البشرية النسوية في كليات العلوم التطبيقية، حيث جاء مجال (التوظيف) في المرتبة الأولى من حيث الفاعلية، يليه مجال (الحوافز والتعويضات والمكافآت)، فمجال (تقييم الأداء)، ثم مجال (التدريب وتنمية الموارد البشرية)، وأخيرا مجال (التخطيط للموارد البشرية).
- وجود معوقات حقيقة تواجهه إدارة الموارد البشرية النسوية في كليات العلوم الت التطبيقية، ولكن بدرجة تقدير لم تتجاوز في مستواها العام المستوى المتوسط.