إن تنمية وتدريب الموارد البشرية وظيفة مهمة من الوظائف الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية، وذلك بسبب أهمية الموارد البشرية نفسها، والتي يعتبر تدريبها وتنميتها ضرورة ملحة؛ سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص، فالموارد البشرية هي المفتاح الرئيس للاستثمار السليم في موارد المنظمة، بل وفي والمجتمع أيضا، فالعولمة وانفتاح الأسواق وتزايد الاهتمام برأس المال الفكري والمناهضة المحلية والدولية؛ كل ذلك ألقى مزيدا من الضوء على أهمية تدريب وتنمية الموارد البشرية، فلا يوجد ما هو أهم من تزويد العاملين بالمعارف والمهارات ورفع قدراتهم وبناء اتجاهاتهم الإيجابية نحوعملهم ومنظمتهم ومجتمعهم، وتطوير قدراتهم الابتكارية وتشجيعهم وتشجيع الموهوبين منهم، ما داموا يمارسون ذلك الدور المهم في نقل التقنية ورفع مستوى الإنتاج كما نوعا. فلولا الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية لما تمكنت أية منظمة من النمو والازدهار. وقد أدرك الاقتصاديون ذلك مبكرا، وقالوا بأن موارد الإنتاج لا تقتصر على العمل ورأس المال بل إن الإدارة والعمل هما أيضا عنصران مهمان من عناصر الإنتاج، وبناء على ذلك يجب الاهتمام بهما كما هو الحال بالنسبة للموارد الأخرى في المنظمة.