Document
ظاهرة هروب عاملات المنازل في محافظة مسقط : دراسة اجتماعية ميدانية
Publisher
جامعة السلطان قابوس
Gregorian
2015
Language
Arabic
Subject
English abstract
The aim of this study is to identify the most important characteristics of the runaway female domestic and those of the families experiencing the runaway. The study also attempts to reveal the causes of the runaway from the point of view of the fleeing domestic workers and the heads of households. The study sought to shed light on the impacts of female domestic workers runaway, and offer a set of proposals that might contribute to the alleviation of this phenomenon. The study was descriptive and combined both quantitative and qualitative methods. Data collection was based a questionnaire administered to a convenient sample of 50 household heads experiencing the runaway from both Bucher and Al Seeb. Interviews were also conducted with 50 arrested runaway female workers at the Ministry of manpower, Three of the owners of domestic labour recruitment offices were also interviewed. The results obtained can be summed up along the study themes as follows: Theme 1: Results of the questionnaire administered to family heads of households reveal that most families have at least once experienced runaway of a female domestic worker, most of them followed the procedure of reporting the case, and that most of the fleeing workers were subsequently arrested. Results of the interviews with the runaways showed that most were Indonesian, in the age group 30-40 years, and were not made aware of the Omani Labour Law and the consequences of running away. Theme 2: As for "the causes of runaway" most household respondents pointed a figure of blame towards the runaways mentioning ownership of private phone, on a number of causes leading to escape of domestic workers. From the perspective of parents, the main reason is: an over-confidence in not being punishment by the authorities, accessibility to private cell phone, and temptation by others. The main reasons for runaway from the point of view of the workers themselves: abuse, multiplicity of chores, low pay and delayed schedule, family size and house size. Results of interviews with labour recruiters share many of mentioned views. Theme 3: What follows are some of the impacts of the phenomenon of runaway domestic worker. First, at the level of the household: the financial burden of bringing in new workers, and loss of belongings. At the society level: increased rate of many crimes, such as theft, prostitution, and the emergence of a new class of citizens benefiting from runaway workers. Impacts on the workers themselves: renting a refuge a high price, fear and anxiety of being arrested by police, and loss of income. Theme 4: Finally, some proposals to address the problem of runaway domestic workers and its impact were directed to various stakeholders: households, communities, labour recruitment offices, concerned ministries, and runaway workers
Description
رسالة جامعية
Member of
Resource URL
Arabic abstract
هدفت الدراسة للوقوف على أهم خصائص عاملات المنازل الهاربات، والأسر المتعرضة لتجربة هروب عاملة المنزل، والكشف عن أسباب هروب عاملات المنازل من وجهة نظر العاملات الهاربات وأرباب الأسر. وسعت الدراسة إلى إلقاء الضوء على الآثار الناجمة عن ظاهرة هروب عاملات المنازل، وتقديم مجموعة من المقترحات التي قد تسهم في الحد من انتشار هذه الظاهرة. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، حيث تم الجمع بين الطرق الكمية والكيفية. وطبقت الدراسة على العينة العمدية المتاحة والتي اعتمدت على أداة الاستبيان في جمع البيانات من (۵۰) رب وربة أسرة متعرضين لتجربة هروب عاملة المنزل، من ولايتي السيب وبوشر. ومقابلة (50) من العاملات الهاربات اللاتي تم القبض عليهن في وزارة القوى العاملة. ومقابلة (3) من أصحاب مكاتب استقدام عاملات المنازل. وقد خرجت الدراسة إلى العديد من النتائج عبر محاور الدراسة، تتلخص في الآتي: المحور الأول: تطرق إلى بعض الخصائص العامة لأرباب الأسر، والعاملات الهاربات. حيث كشفت نتائج الدراسة في هذا المحور أن معظم أرباب الأسر تعرضوا مرة واحدة على الأقل التجربة هروب عاملة المنزل. وغالبية أرباب الأسر قاموا بإجراءات التبليغ عن هروب عاملة المنزل، وأن أكثر أرباب الأسر تم القبض على عاملتهم الهاربة. وأظهرت الدراسة أن أغلب العاملات الهاربات من الجنسية الأندونيسية، وأن أكثر العاملات الهاربات تراوحت أعمارهن بين (۳۰ -۶۰) سنة، وأن المتزوجات اللاتي تعيش أسرهن خارج السلطنة) شكل الفئة الأكبر من العاملات الهاربات كما بينت الدراسة أن أغلب العاملات عملن - بعد الهروب - في المنازل بنظام الدوام الجزئي بالساعات) حيث كشفت الدراسة عن ارتفاع بسيط في معدلات أجور العاملات بعد الهروب مقارنة بأجورمن قبل الهروب. وأن معظم العاملات الهاربا هرين بمساعدة بعض سائقي الأجرة (4۲%)، وأوضحت نتائج الدراسة أن أغلب العاملات الهاربات أقمن مع الأسر التي يعمل لديها بعد الهروب (۲۲%) وأن الغالبية من العاملات الهاربات ( % 96) لم يتلقين أي توعية بقوانين العمل العماني، أو بعواقب الهروب من العمل قبل المجيء إلى سلطنة عمان. المحور الثاني: عرض أسباب الهروب، حيث أوضحت النتائج في هذا المحور وجود اتفاق بين أفراد العينة حول عددا من الأسباب المؤدية إلى هروب عاملات المنازل. فمن وجهة نظر أرباب الأسر فإن أبرز الأسباب تمثلت في الآتي: ثقة العاملة بعدم تعرضها للعقاب من قبل الجهات المسؤولة، ووجود هاتف خاص للعاملة، ووجود أشخاص قاموا بإغراء العاملة بمرتب أعلى. أما أبرز أسباب الهروب من وجهة نظر العاملات الهاربات أنفسهن، فتمثلت في: إساءة المعاملة تعدد الأعمال المنزلية، وله الأجر وتأخيره عن الموعد المحدد، وحجم الأسرة والمنزل. كما اتفق أصحاب مكاتب استقدام عاملات المنازل على بعض أسباب الهروب المذكورة أعلاه. المحور الثالث: أوضح بعض الآثار لظاهرة هروب عاملات المنازل، أو على مستوى الأسرة، مثل: زيادة الأعباء المالية لاستقدام عاملة جديدة، سرقة عاملة المنزلي الهاربة لبعض ممتلكات الأسرة، وعلى مستوى المجتمع، كالزيادة في عدد الجرائم، كالسرقة، وانتشار شبكات الدعارة، وظهور فئة جديدة من المواطنين تنتفع وتستثمر جهود العاملات الهاربات. في حين أن آثار الهروب على العاملات أنفسهن، تتمثل في تعرض العاملات الهاربات للاستغلال المادي من خلال تأجير العاملات أماكن سكنية بسعر مرتفع، الخوف والقلق المستمران من الوقوع في أيدي الجهات الأمنية، خسارة مصدر الدخل لهن ولأسرهن المحور الرابع: يوضح العديد من المقترحات الموجهة للأصحاب المعنيين بالظاهرة، كالأسرة، ومكاتب استقدام عاملات المنازل، والوزارات المعنية، والعاملات الهاربات.
Category
Theses and Dissertations
File size
2.99 MB
0
0
