أوضحت نتائج العديد من الدراسات أن قوة أو ضعف ثقافة أي تنظيم تتحدد عن طريق تمسك و التزام أفراد التنظيم بالقواعد و القيم و المبادئ الأخلاقية المشتركة التي تحظى بقبول أعضاء التنظيم. كما أكدت معظم الدراسات على أن الإداريين و القادة يمثلون العامل الرئيسي المؤثر في تحديد اتجاهات و ثقافة الشركة، حيث ان القيادة لديها القدرة على تشكيل المعاني التي تكون نظرة الآخرين للعالم و التنظيمات.
يمكن القول أن دورة الحياة المتكاملة ما زالت مجالا خصبا للبحث في مجال التنظيمات. و لذلك فقد يستحق الأفراد منا أن نبحث مراحل النمو و التطور للحياة التنظيمية.