أجريت هذه الدراسة خلال شهر سبتمبر 2003 م بهدف التعرف على أهم العوامل المؤثرة على أساليب وأنماط العمل الإرشادي في سلطنة عمان إضافة إلى تحديد الإيجابيات والسلبيات التي تؤثر على كفاءة العاملين في الجهاز الإرشادي بمراكز التنمية الزراعية (والسمكية) و قد شملت الدراسة ثمانين مشاركا في إحدى الدورات التدريبية التي عقدتها المديرية العامة للزراعة حيث تم استيفاء استمارات استبيان اعت خصيصا لهذا الغرض. وقد بينت الدراسة تطابق آراء المشاركين في 90.6% من أسئلة الاستبيان بينما كان لطبيعة الوظيفة التي يشغلونها تأثير معنوي على آرائهم فيما يتعلق بمستوي تمثيل الجهاز الإرشادي على مستوي القرية ومدى توافر وسائل الإيضاح بالمراكز والتدريب الدوري للكوادر والملاكات الإرشادية، وقد تبين من هذه الدراسة أيضا عدم اكتمال الهيكل التنظيمي للجهاز الإرشادي بمراكز التنمية الزراعية (والسمكية) برغم ضخامة الأعمال الموكلة إليه. كما أبدت الغالبية العظمى من المشاركين وبنسبة 72.5% عدم ارتياحها لطبيعة العلاقة بين البحوث والإرشاد الزراعي إضافة إلى ضعف مشاركة الباحثين في تنفيذ البرامج الإرشادية . . . كما أظهرت الدراسة أهمية كل من المشاريع والبرامج والخدمات الإرشادية في توعية المزارعين رغم عدم الاقتناع العام بالأسلوب المتبع في تنفيذ وتقييم تلك البرامج. كما أبرزت الدراسة الحاجة الملحة لتوفير المعينات الإرشادية ووسائل الإيضاح العملي مع زيادة البرامج التدريبية للعاملين في الإرشاد الزراعي لرفع كفاءتهم العلمية والعملية بالإضافة إلى ضرورة تطوير الأساليب الحالية في تنفيذ وتقييم البرامج الإرشادية . . مع توفير الإمكانيات لدراسة مدى جدواها الاقتصادية والاجتماعية على المجموعات المستهدفة كما اتضح من الدراسة أيضا الأهمية النسبية لوضع البرامج البحثية المناسبة التي تهدف إلى إيجاد الحلول العلمية والعملية للمشاكل والمعوقات التي تعترض الإنتاج الزراعي.