ﺗﻘﺪم ﻫﺬه اﻟﻮرﻗﺔ ﻧﻤﻮذﺟا ﺗﻄﺒﻴﻘﻴا لإدارة اﻟﺘﺪرﻳﺐ ﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﺠﻮدة اﻟﻤﻨﺸﻮدة ﻣﻦ ﺧﻼل الأﺳﻠﻮب اﻟﺴﺮدي اﻟﻘﺼﺼﻲ ، ﺣﻴﺚ ﻳﻨﺺ ﻋﻠﻰ أﻫﻤﻴﺔ ﻛﻞ ﻗﻄﺐ ﻓﻲ مقابل الآخر مشكلا توازنا إداريا ﺑﻴﻨﻬﺎ وﻫﻲ اﻟﺤﻘﻴﺒﺔ اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ واﻟﻘﺎﺋﻢ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺪرﻳﺐ واﻟﺪﻋﻢ اﻟﻠﻮﺟﺴﺘﻲ ﻣﻊ ﺗﺴﻄﻴﺮ ﻋﻼﻗﺔ الأﻗﻄﺎب ﺑﺎﻻﺣﺘﻴﺎج اﻟﺘﺪرﻳﺒﻲ اﻟﺬي ﺗﻢ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺣﺰم ﻟﻪ ﻓﻲ ﻫﻴﺌﺔ ﺳﻠﻢ ﺗﺪرﻳﺒﻲ ﻳﻨﺎﻇﺮ اﻟﺴﻠﻢ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ اﻟﺬي ﺗﻢ إﻋﺘﻤﺎده ﻓﻲ ﻣﺸﺮوع ﺗﺼﻨﻴﻒ وﺗﻨﻈﻴﻢ اﻟﻮﻇﺎﺋﻒ للأجهزة الإدارية ﻟﻠﺪوﻟﺔ ﻓﻲ ﺳﻠﻄﻨﺔ ﻋﻤﺎن.