Document
الرضا الوظيفي لدى الإداريين العاملين في المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة ظفار.
Publisher
جامعة نزوى
Gregorian
2012
Language
Arabic
English abstract
The present study aimed to identify the level of job satisfaction among the Directorate General of Education administrative staff of Dhofar Governorate.
The study tried to achieve its goal to answer the following questions:
* What is the level of job satisfaction among administrative staff in the Education Directorate General in Dhofar Governorate?
* Do different levels of job satisfaction among the administrative staff at the Education Directorate General of in Dhofar Governorate have different variables among (experience, gender, job title name, age, educational qualification)?
The field of the study is from all the central administration for the Ministry of Education in Doffar governorate for the study year 2011 /2012 with the total number of 450 administrators .
We randomly chose a sample of 216 employees from the total 450.
After verifying the questions, we sent them to the 216 people in the sample group.from those, we received 199 completed questionnaires.
To gan the results of the study, the secretary developed a questionnaire of 37 items including 5 fields; salaries credit , employee promotion, personal relationships,and the terms and conditions of work opening grades.
Member of
Resource URL
Arabic abstract
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى الإدارين العاملين في المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة ظفار.
وحاولت الدراسة تحقيق هدفها بالأجابة عن السؤالين التاليين:
- ما مستوى الرضا الوظيفي لدى الإداريين العاملين في المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة ظفار؟
- هل يختلف مستوى الرضا الوظيفي لدى الإداريين العاملين في المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة ظفار باختلاف متغيرات (الخبرة، النوع الاجتماعي، المسمى الوظيفي، العمر، المؤهل العلمي)؟
تكون مجتمع الدراسة من جميع إداريي المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة ظفار للعام الدراسي 2011/2012م والبالغ عددهم 450 إداريا، وقد تم اختيار عينة الدراسة بالطريقة العشوائية من المجتمع، حيث بلغ عددهم 219 موظفا وموظفة. وبعد التأكد من صدق وثبات الاستبانة تم توزيعها على أفراد العينة واسترجع منها عدد 199 استبانة. ولتحقق أهداف الدراسة فقد طور الباحث استبانة تكونت من 37 فقرة، اشتملت على خمسة مجالات رئيسية وهي: ( الراتب والحوافز، والإستقرار الوظيفي، العلاقات الإنسانية، ظروف وبيئة العمل، الترقيات).
وحاولت الدراسة تحقيق هدفها بالأجابة عن السؤالين التاليين:
- ما مستوى الرضا الوظيفي لدى الإداريين العاملين في المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة ظفار؟
- هل يختلف مستوى الرضا الوظيفي لدى الإداريين العاملين في المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة ظفار باختلاف متغيرات (الخبرة، النوع الاجتماعي، المسمى الوظيفي، العمر، المؤهل العلمي)؟
تكون مجتمع الدراسة من جميع إداريي المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة ظفار للعام الدراسي 2011/2012م والبالغ عددهم 450 إداريا، وقد تم اختيار عينة الدراسة بالطريقة العشوائية من المجتمع، حيث بلغ عددهم 219 موظفا وموظفة. وبعد التأكد من صدق وثبات الاستبانة تم توزيعها على أفراد العينة واسترجع منها عدد 199 استبانة. ولتحقق أهداف الدراسة فقد طور الباحث استبانة تكونت من 37 فقرة، اشتملت على خمسة مجالات رئيسية وهي: ( الراتب والحوافز، والإستقرار الوظيفي، العلاقات الإنسانية، ظروف وبيئة العمل، الترقيات).
Category
Theses and Dissertations