وثيقة

أثر القيادة التحويلية على مدى توفر صفات فريق العمل الفعال في الأجهزة الحكومية

الناشر
معهد الإدارة العامة
ميلادي
2015
اللغة
العربية
zcustom_txt_2
العصيمي، عايد عبدالله (2015). أثر القيادة التحويلية على مدى توفر صفات فريق العمل الفعال في الأجهزة الحكومية. الإداري،(140)،11-58.
الملخص العربي
ﻫﺪﻓﺖ اﻟﺪراﺳﺔ إﻟﻰ ﻣﻌﺮﻓﺔ أﺛﺮ ﺧﺼﺎﺋﺺ اﻟﻘﻴﺎدة اﻟﺘﺤﻮﻳﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺪى ﺗﻮﻓﺮ ﺻﻔﺎت ﻓﺮﻳﻖ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﺎل في الأﺟﻬﺰة اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ. وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﻋﻴﻨﺔ ﺑﻠﻐﺖ (1000) من موظفي الأجهزة الحكومية . ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام إﺳﺘﺒﺎﻧﺔ، وﻗﺪ ﺗﻢ ﺗﺤﻠﻴﻞ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ SPSS .واﺳﺘﻨﺘﺠﺖ اﻟﺪراﺳﺔ أن ﺧﺼﺎﺋﺺ اﻟﻘﺎﺋﺪ اﻟﺘﺤﻮﻳﻠﻲ ﺗﺘﻮﻓﺮ ﺑﻤﺴﺘﻮى ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻟﺪى اﻟﻤﺪراء ﻓﻲ الأﺟﻬﺰة اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ، ﻛﻤﺎ أن أﺻﻔﺎت ﻓﺮﻳﻖ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﺎل ﺗﺘﻮﻓﺮ ﺑﻤﺴﺘﻮى ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻓﻲ الأﺟﻬﺰة اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ. وأﻳﻀا ﻫﻨﺎك أﺛﺮ ﻣﻦ ﺧﺼﺎﺋﺺ اﻟﻘﻴﺎدة اﻟﺘﺤﻮﻳﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺪى ﺗﻮﻓﺮ ﺻﻔﺎت ﻓﺮﻳﻖ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﺎل ﻓﻲ الأﺟﻬﺰة اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ. وأوﺻﺖ اﻟﺪراﺳﺔ إﻟﻰ ﺿﺮورة ﺗﺪرﻳﺐ اﻟﻤﺪراء ﻋﻠﻰ ﻣﻔﻬﻮﻣﻲ اﻟﻘﻴﺎدة اﻟﺘﺤﻮﻳﻠﻴﺔ وﺑﻨﺎء ﻓﺮﻳﻖ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﺎل، ﻣﻊ ﺗﻜﺜﻴﻒ اﻟﺘدﺮﻳﺐ ﻋﻠﻰ ﺻﻔﺔ ﺗﺤﻤﻞ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻣﻦ ﺻﻔﺎت ﻓﺮﻳﻖ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﺎل، وأﻳﻀا اﻟﺘﺮﻛﻴﺰ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺸﺠﻴﻊ الإﺑﺪاﻋﻲ واﻻﻫﺘﻤﺎم اﻟﻔﺮدي من ﺧﺼﺎﺋﺺ اﻟﻘﻴﺎدة اﻟﺘﺤﻮﻳﻠﻴة ﻛﻮﻧﻬﻤﺎ ﺣﺼﻼ ﻋﻠﻰ ﻣﺘﻮﺳﻄﺎت أﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺼﺎﺋﺺ الأﺧﺮى.
قالب العنصر
مقالات الدوريات

مواد أخرى لنفس الموضوع

الرسائل والأطروحات الجامعية
13
4
الروشدية, عائشة بنت سالم بن خادم.
جامعة صحار.
2018
الرسائل والأطروحات الجامعية
2
1
المنذرية, فايزة بنت ناصر بن راشد.
جامعة السلطان قابوس
2003
مقالات الدوريات
13
1
عبد الفتاح, نبيل عبد الحافظ.
معهـد الإدارة العـامة.
2000
مقالات الدوريات
1
0
عبدالفتاح, نبيل عبدالحافظ.
معهد الإدارة العامة.
2000