ﻫﺪﻓﺖ اﻟﺪراﺳﺔ إﻟﻰ ﻣﻌﺮﻓﺔ أﺛﺮ ﺧﺼﺎﺋﺺ اﻟﻘﻴﺎدة اﻟﺘﺤﻮﻳﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺪى ﺗﻮﻓﺮ ﺻﻔﺎت ﻓﺮﻳﻖ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﺎل في الأﺟﻬﺰة اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ. وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﻋﻴﻨﺔ ﺑﻠﻐﺖ (1000) من موظفي الأجهزة الحكومية . ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام إﺳﺘﺒﺎﻧﺔ، وﻗﺪ ﺗﻢ ﺗﺤﻠﻴﻞ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت ﺑﺎﺳﺘﺨﺪام ﺑﺮﻧﺎﻣﺞ SPSS .واﺳﺘﻨﺘﺠﺖ اﻟﺪراﺳﺔ أن ﺧﺼﺎﺋﺺ اﻟﻘﺎﺋﺪ اﻟﺘﺤﻮﻳﻠﻲ ﺗﺘﻮﻓﺮ ﺑﻤﺴﺘﻮى ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻟﺪى اﻟﻤﺪراء ﻓﻲ الأﺟﻬﺰة اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ، ﻛﻤﺎ أن أﺻﻔﺎت ﻓﺮﻳﻖ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﺎل ﺗﺘﻮﻓﺮ ﺑﻤﺴﺘﻮى ﻣﺘﻮﺳﻂ ﻓﻲ الأﺟﻬﺰة اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ. وأﻳﻀا ﻫﻨﺎك أﺛﺮ ﻣﻦ ﺧﺼﺎﺋﺺ اﻟﻘﻴﺎدة اﻟﺘﺤﻮﻳﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺪى ﺗﻮﻓﺮ ﺻﻔﺎت ﻓﺮﻳﻖ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﺎل ﻓﻲ الأﺟﻬﺰة اﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ. وأوﺻﺖ اﻟﺪراﺳﺔ إﻟﻰ ﺿﺮورة ﺗﺪرﻳﺐ اﻟﻤﺪراء ﻋﻠﻰ ﻣﻔﻬﻮﻣﻲ اﻟﻘﻴﺎدة اﻟﺘﺤﻮﻳﻠﻴﺔ وﺑﻨﺎء ﻓﺮﻳﻖ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﺎل، ﻣﻊ ﺗﻜﺜﻴﻒ اﻟﺘدﺮﻳﺐ ﻋﻠﻰ ﺻﻔﺔ ﺗﺤﻤﻞ اﻟﻤﺨﺎﻃﺮ ﻣﻦ ﺻﻔﺎت ﻓﺮﻳﻖ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻔﻌﺎل، وأﻳﻀا اﻟﺘﺮﻛﻴﺰ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺸﺠﻴﻊ الإﺑﺪاﻋﻲ واﻻﻫﺘﻤﺎم اﻟﻔﺮدي من ﺧﺼﺎﺋﺺ اﻟﻘﻴﺎدة اﻟﺘﺤﻮﻳﻠﻴة ﻛﻮﻧﻬﻤﺎ ﺣﺼﻼ ﻋﻠﻰ ﻣﺘﻮﺳﻄﺎت أﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺼﺎﺋﺺ الأﺧﺮى.