‫معوقات عمل الباحث الاجتماعي :‏ ‏دراسة ميدانية مطبقة على العاملين في مجال البحوث الاجتماعية بوزارة التنمية الاجتماعية

‫معوقات عمل الباحث الاجتماعي :‏ ‏دراسة ميدانية مطبقة على العاملين في مجال البحوث الاجتماعية بوزارة التنمية الاجتماعية

Author

‫الحبسي،, هلال بن أحمد بن سليمان.‬

Publisher

جامعة السلطان قابوس

Gregorian

2009

Language

Arabic

Subject

English abstract

The study tackles the Challenges Social Workers Encounter. It covers the social workers who conduct social surveys and studies at the Ministry of Social Development (MOSD) in Oman. This study is not carried out to be accumulated to the quantity of academic studies. It is expected that the study's results and recommendations would contribute to develop the current mechanisms in the social research field at MOSD. The study aims at highlighting the personal data and attributes of the social workers in the field of research and the data's correlation to the challenges encountered. It reveals the statistical difference among social workers in identifying the kind of challenges they face based on years of experience, qualification, and gender. The study sheds light upon the workers' suggestions and ideas to enhance and develop the performance of work. The study uses the descriptive method as a basis to analyze data. Within ageographic context, the regional Departments and Directorate Generals that fall under the supervision of MOSD are identified.The study adopts the comprehensive social survey methodology to cover the target group it studies. As for data collection, the researcher used social worker- oriented questionnaires highlighting the worker's professional specialization; practitioner social worker, researcher in the social field, or data collector as these three categorizations contribute in various ways in carrying out social research at MOSD. The study has come out with a number of results, like: -It has shown that the majority of social workers in the field of research are males (80%). It has emphasized that the administrative constraints are the most challenging as this factor's relative strength reached 73%. 3- It has shown existing statistical difference between the workers' years of experience and their ability in identifying and measuring administrative constraints. 4- It has shown existing statistical difference between the workers' years of experience and their ability in measuring rehabilitation challenges. 5- It has shown existing statistical difference in the worker's sex versus the worker's ability in estimating and identifying environmental challenges.

Description

رسالة جامعية

Member of

Theses and Dissertations

Resource URL

https://hdl.handle.net/20.500.12408/3329

Arabic abstract

يدور موضوع هذه الدراسة حول معوقات عمل الباحث الاجتماعي، مطبقة على العاملين الاجتماعيين المختصين بإجراء البحوث الاجتماعية بوزارة التنمية الاجتماعية. وتبرز أهمية هذه الدراسة، في كونها تمثل إضافة للدراسات الأكاديمية التي تناولت معوقات العمل عند العاملين الاجتماعيين، نظرا لندرة الدراسات في هذا الجانب . كذلك من المتوقع أن تسهم نتائج هذه الدراسة في تطوير آليات العمل الحالية في مجال البحوث الاجتماعية بوزارة التنمية الاجتماعية بالسلطنة . بالاضافة لذلك تهدف الدراسة للتعرف على خصائص العاملين في مجال البحوث الاجتماعية، وابراز المعوقات التي تواجههم والكشف عن الفروق الإحصائية بين المبحوثين وتحديدهم لوجود المعوقات طبقا لمستويات الخبرة والمؤهل العلمي والنوع ، وأخيرا التعرف على مقترحاتهم لتحسين أداء العمل. ولإنجاز الدراسة، استعان الباحث بالأسلوب الوصفي كأساس لتحليل البيانات ، وتم تحديد الدوائر والمديريات التابعة لوزارة التنمية الاجتماعية إطارا جغرافيا للدراسة، وأعتماد منهج المسح الاجتماعي الشامل لتغطية مجتمع الدراسة. لذلك اعتمد الباحث على الاستبيان كأداة لجمع البيانات الموجهة للعاملين في مجال البحث الاجتماعي حسب الاختصاص الوظيفي وهم: الأخصائيون الاجتماعيون والباحثون الاجتماعيون وجامعو البيانات الاجتماعية، حيث أنهم هم المكلفون بإجراء البحوث الاجتماعية بوزارة التنمية الاجتماعية. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج منها: ۱-إن غالبية العاملين في مجال البحوث الاجتماعية بوزارة التنمية الاجتماعية هم من الذكور بنسبة 80%. ۲- إن المعوقات الإدارية هي أكثر المعوقات تأثيرا على العاملين في مجال البحوث الاجتماعية حيث بلغت القوة النسبية للبعد ۷۳%. ٣- وجود فروق إحصائية بين مستوى خبرة العاملين ودرجة تحديدهم للمعوقات الإدارية . 4- وجود فروق إحصائية بين مستوى خبرة العاملين ودرجة تحديدهم للمعوقات التأهيلية . وجود فروق إحصائية بين جنس العاملين ودرجة تحديدهم للمعوقات البيئية .تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على ماهية الاسم التجاري وفقا لنصوص القانون العماني ، باعتباره أحد عناصر المتجر المعنوية الهامة ، وذلك من خلال الإجابة على التساؤلات التالية :
1- ما هو الاسم التجاري؟ ولماذا يتخذ؟ ۲- ما هي الوظائف التي يؤديها الاسم التجاري؟ ٣- كيف يجري تسجيل الاسم التجاري؟ 4- كيف يحمي المشرع العماني الاسم التجاري؟
وللإجابة على هذه التساؤلات قمنا بتوضيح النصوص القانونية التي نظمت مواضيع الاسم التجاري في كافة التشريعات التجارية المعمول بها في السلطنة ، ثم قمنا بفرزها وفقا الموضوعاتها وقسمناها إلى ثلاثة فصول ، وضحنا في الفصل الأول الخلفية التاريخية العامة النشأة حقوق الملكية الفكرية ، ثم تكلمنا في الفصل الثاني عن ماهية الاسم التجاري وطبيعته ووظائفه وما يشتبه به من أوضاع وعناصره ، وخصصنا الفصل الأخير لبحث كيفية التصرف به وإجراءات تسجيله وحمايته ، وتوصلنا إلى عدد من النتائج أبرزها: ۱- ضرورة إصدار تشريع عماني خاص يعني بتنظيم وحماية الاسم التجاري. ۲- توضيح المشرع صراحة التصرفات الناقلة لملكية الاسم التجاري، منعا للخلط واللبس الذي قد يثور في ذهن البعض. 3- إضافة حالة استبدال الاسم التجاري بآخر إلى المادة (15) من قانون السجل التجاري كأحد أسباب انقضاء الحق على الاسم التجاري. 4 - إلغاء المادة (۳۰۷) من قانون الجزاء، التي كانت تعاقب على حالات الاعتداء على الاسم التجاري، والاكتفاء بالمادة (۹۳) من قانون حقوق الملكية الصناعية، لأنه قانون خاص يقيد نصوص قانون الجزاء، ولكونه القانون الأصلح للمتهم حيث أنه يخير القاضي إمكانية توقيع السجن أو الغرامة بعكس قانون الجزاء الذي جمع العقوبتين.