هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق التمكين الإداري وأثره على الأداء في وزارة الإسكان بسلطنة عمان وتوضيح تطبيق أثر التطبيق بأبعاده المتمثلة في (تفويض السلطة، التدريب، التحفيز، الاتصال الفعال).
وأظهرت نتائج الدراسة أن درجة ممارسة التمكين مرتبطة ولها أثر بالأداء الوظيفي.